Hoeveel kinderopvangtoeslag je kan krijgen is afhankelijk van het inkomen. Je kan een (groot)deel terugkrijgen. Elk jaar maak ik de jaaropgave, waarmee de Belastingdienst de mogelijke toeslag berekent. Dat scheelt jou weer tijd.
Dat is afhankelijk van hoe vaak je kind bij de gastouder is. Gastouders moeten zich namelijk houden aan een bepaalde samenstelling en hoeveelheid kinderen.
Nee, je betaalt pas bureaukosten als je een gastouder hebt gevonden en de overeenkomst getekend is.
Nee, mits ze 1 maand van tevoren zijn gemeld bij de gastouder (schriftelijk of per e-mail).
Ja, de gastouder heeft gerekend op de komst van het kind en haar opvang daarop afgestemd.
Dat kan, maar houd er rekening mee dat sommige gastouders vragen om minimaal een dagdeel af te nemen.
Gastouder en ouder komen samen overeen wat de minimale afname is. Bijvoorkeur geeft de ouder de gastouder ruim een maand van te voren door wat de gewenste opvangtijden zijn.
Allebei is mogelijk. Wel zijn er verschillen in de tarieven en regelgeving. Een gastouder aan huis valt onder de regeling dienstverlening aan huis. Klik hier voor meer informatie hierover.
Dat hangt ervan af of de gastouder aan huis een kilometervergoeding van €0,19 doorberekent.
Je kunt het best een paar maanden van tevoren doorgeven wanneer je opvang nodig hebt.
Graag zelfs! Dit is heel belangrijk, het gevoel moet goed zijn.
Deze kan je bekijken in het landelijk register.
Het LRKP (Landelijk Register Kinderopvang en Peuterspeelzalen) staat op de getekende overeenkomst tussen gastouder en ouder. Deze gegevens kan je ook vinden in het portaal en op de jaaropgave.
Een klacht neemt Tante Vroesh serieus, daar is een interne klachtenreglement voor en een klachtenformulier.
Er is een maximum aantal uren waarover je kinderopvangtoeslag ontvangt. Dit is 140 procent...
Je kan maximaal 3 maanden, nog gebruik maken van de kinderopvangtoeslag, lees de regels...
Dat wisselt per gastouder. Een gastouder geeft van te voren aan op welke dagen zij beschikbaar is.
Alles is mogelijk, de gastouder geeft van tevoren de beschikbaarheid aan.
De opzegtermijn is is minimaal 1 maand (mits het een contract is van onbepaalde tijd), zonder vast opzeg-moment (dus opzeggen kan op elke dag in de maand).